2016年9月29日，武漢東湖新技術開發區管委會正式公布東湖高新區第九批“3551光谷人才計劃”擬資助人才項目入選名單，公司董事賀朝鑄先生榮膺高端管理人才。賀朝鑄先生1988年畢業于華中科技大學(原華中理工大學)材料學院焊接專業，2001年在同校取得電氣工程碩士學位。教授級高級工程師，機電工程國家一級注冊建造師，質量、環境、職業健康安全和50430(施工行業質量管理體系)國家注冊審核員，全國質量獎、湖北省長江質量獎、河南省省長質量獎、武漢市市長質量獎評審員。2005年，被國家發改委和中電聯授予全國首批火電廠煙氣脫硫工程后評估專家庫專家資格。在國內中文核心期刊上發表過關于卓越績效模式、項目管理、質量管理等多個方面論文幾十篇。2002年代表武漢市質量協會在第八屆亞太質量組織(APQO)會議上發表論文，2012年獲得武漢市質量管理學術論文一等獎。

　　“3551光谷人才計劃”是武漢東湖高新區2009年啟動的引才計劃，原指未來3年內，東湖高新區以高新技術產業化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才。2012年后，為加快構筑武漢國際性人才高地，發揮東湖高新區人才特區的引領示范作用，打造與國際接軌的“人才特區”，東湖高新區決定在延伸和拓展“3551人才計劃”的基礎上實施“3551光谷人才計劃”，圍繞“光谷”高新技術產業發展需要，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，引進和培養掌握國際領先技術的領軍人才、在新興產業領域從事科技創新創業的高層次人才、金融和企業管理人才以及高新區緊缺的為高新技術產業配套服務的高端人才。用3~5年的時間，將東湖高新區人才特區建設成為人才優先發展的示范區、人才機制創新的先行區、人才國際競爭的優勢區、人才自由宜居的生態區，打造高層次人才集聚、高新技術產業和研發集群主導、高效資源要素融合、高精尖科技成果涌現、高品質環境宜居的國際化人才特區。自2009年東湖高新區實施“3551光谷人才計劃”以來，七年時間引進和培養了一大批海內外優秀的高層次人才，為湖北構建中部崛起戰略支點，武漢建設國家中心城市和國際性人才高地提供了強有力的人才支撐。第九批“3551光谷人才計劃”于2015年11月啟動申報工作以來，共吸引來自美國、法國、德國、英國、日本、丹麥等國家的769名高層次人才申報。按照“公平、公正、公開、擇優”的原則，經全球項目征集、資格審查、第三方權威機構答辯評審、實地考察等環節，決定對擬入選第九批“3551光谷人才計劃”的236個人才項目給予共計1.7億元無償資助，同時給予1.259億元股權投資。